Pick n Pay’s Britse CEO Richard Brasher gaat met ingang van 21 april met pensioen, maakte voorzitter Gareth Ackerman donderdag bekend.
Het contract van Brasher, dat oorspronkelijk dit jaar zou eindigen, maar werd verlengd tot een vervanger werd gevonden of tot 2022 om Pick n Pay te helpen de Covid-19-pandemie te doorstaan. Brasher staat al acht jaar aan het roer van de retailer.
Ackerman zei dat het bedrijf natuurlijk erg verdrietig is om het vertrek van Brasher aan te kondigen.
“Hij heeft een opmerkelijke ommekeer geleid in ons bedrijf, en de Pick n Pay Group is nu onmetelijk sterker dan toen Richard het overnam in 2013. Hij heeft het winkelnetwerk van Pick n Pay bijna verdubbeld en de omzet is gegroeid van R 55 miljard toen hij bij de bedrijf tot bijna R90 miljard. “
De gevierde CEO zei dat dit in veel opzichten een trieste dag voor hem is, maar ook een buitengewoon trotse.
“Mijn doel toen ik acht jaar geleden bij Pick n Pay kwam, was simpelweg om het bedrijf in een veel sterkere positie achter te laten dan ik het aantrof. Ik ben mijn team en de hele Pick n Pay- en Boxer-familie enorm dankbaar dat ze me hebben geholpen dit doel te bereiken. . Vooral het afgelopen jaar was het meest onvergetelijke jaar van mijn lange carrière. Ondanks de meest ongelooflijke tegenwind hebben ons bedrijf en onze mensen sterk gestaan, elke uitdaging aangenomen en harder gewerkt dan ooit tevoren, “aldus Brasher.
Brasher wordt opgevolgd door Pieter Boone, voormalig Chief Operating Officer van Metro AG. De drieënvijftigjarige heeft meer dan 25 jaar leiderschapservaring in de detailhandel, foodservice en groothandel. Boone heeft de Nederlandse nationaliteit en woont momenteel in Nederland.
“Ik ben verheugd om op dit moment lid te worden van het Pick n Pay-team. Richard verlaat het bedrijf in een zeer sterke positie, met een enorm potentieel om te groeien en meer klanten te bedienen”, aldus Boone.
“De detailhandel verandert over de hele wereld, en het zal mijn taak zijn ervoor te zorgen dat de Pick n Pay Group vooroploopt bij verandering.”
.
